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加班不给加班费公司该受到相应的处罚吗
法律主观：加班不给加班费单位或企业一般不受处罚，只需要把加班费补上即可。对于加班不给加班费的行为，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。
法律分析：长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。
不加班公司罚款不合法。加班应以劳动者同意为前提，强迫加班的行为属于违法，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班，同时罚款属于行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。
因公司经常加班超点而辞职解除劳动合同有没有经济补偿呢?
1、如果用人单位加班超点，没有支付加班工资、安排轮休的，那么劳动者有权要求公司赔偿损失。以此辞职的，当然可以获得经济补偿。
2、有经济补偿的，因为加班八九十个小时严重违反劳动法，根据劳动合同法第规定，因用人单位违法劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
3、如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
4、在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
加班费没有按劳动法给可以赔偿吗
加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
相关的公司在劳动者不予发放加班工资的，劳动者可以要求这类赔偿金。劳动者可以诉讼到当地的劳动行政主管部门，我国的劳动部门对这类违法单位进行处罚，确保这类劳动者的合法权益，对这类劳动者的实际损失进行赔偿计算办理。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，这个不用协商，劳动行政部门限期支付后，如果单位不按期支付，你就可以申请追加赔偿。
法律分析：公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿，劳动者可以向用人单位主张返还加班工资，用人单位不履行劳动合同，劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
经劳动监察责令支付不支付的，持劳动监察责令支付文书申请 劳动争议仲裁 ，可以主张支付加班费和赔偿金。劳动者直接申请仲裁不支持加付赔偿金请求。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
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