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现在的年轻人总是频繁跳槽这到底是好是坏,工作多久跳槽最合适?
1、所以说，一个人如果频频跳槽，就是大步流星地走上了跳坑的道路，总有一天，会走进自己一步步挖好的大坑，再也上不来了。我这么说绝不是危言耸听。我一个朋友就是如此。
2、提起职场这个话题，想必很多人都会听说过跳槽这个词。而跳槽这个词在很多的职场人士中间是非常流行的，而且也是很多人都非常在意的一个话题。
3、我认为一个职场人，特别是职场新人，频繁跳槽是不可取的。在一个地方工作，至少有一年的稳定就业比较好。一般很多HR和猎头在招聘员工的时候，都不太会倾向于那些喜欢频繁跳槽的人。
在职场上,那些喜欢频繁跳槽的人,最后都怎么样了?
多数情况下，频繁跳槽的人都不会特别成功我也观察过我身边那些取得成功的人，大多数都没有频繁跳槽的。
他们频繁跳槽也就是为了寻找合适自己的，自己喜欢的工作，那么他们很多的人都通过跳槽慢慢的摸索，找到了自己最喜欢的工作了。这些人他们跳槽是正确的，越跳越高薪资翻倍。
因此一人吃饱了，全家人不饿，连住房贷款都都还没资质承受，年青人并没有生活不如意成年人的这些顾忌，即使换工作会出现一些钱财上的损害，总体来说全是能担负的。
跳槽次数过多的人,会不会出现找不到工作的情况呢?
1、频繁跳槽的人其实在找工作的时候是比较困难的，因为他们对于自己的公司并不会忠诚，所以下一家公司是不太可能会聘用的。
2、当然，“跳槽频繁的人的出路肯定不止自己投简历求职这一条，都这么努力了，自己肯定也给自己描绘好了终身事业发展蓝图。他们会有很多背书。内推、投资、创业，多得很“。
3、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向；让用人单位对个人缺乏信任感；随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间；有利于找到适合自己的工作岗位；有利于丰富和积累工作经验。
4、找不到职业方向，如果一个人经常的换工作这样就会导致自己的事业发展不能够连续，所以最终自己究竟在哪一方面比较有优势，自己职业发展的方向是什么都不清楚，尤其是现在很多的年轻人都会出现这样的错误。
5、在工作环境成熟、敬业程度较高的美国，有51%的美国工作者在积极寻找新工作机会，敬业度不到三成（盖洛普指数：2017年2月25日）。当跳槽变得容易时，满意度并不变得更高。显然跳槽并不能解决大部分职场困境。
6、因此，企业永远不会喜欢那些换工作的员工，因为他们可能背叛公司。那些因跳槽惯性而在行业中“臭名昭著”的人很可能被列入人力资源部的“黑名单”，即使他们非常有才华，也可能不再受欢迎。
年轻人频繁跳槽是好是坏呀?
年轻人频繁跳槽当然不好的，比如这个工作做了十几天，各方面都比较熟练，如果你这个时候跳槽的话，那么前面的一些工作成果和经验就会白做了如果选择跳槽到其他地方工作，又要重新开始学习。浪费了很多时间在上面。
年轻人频繁跳槽是一件很普遍的事情，个人观点：跳槽的频率和时间，合不合适，我觉得是要根据年龄来划分的。25岁以前，多跳几个没关系；25岁以后，还跳的频繁，就要担心了；30岁以后，稳定下来并深耕行业。
我观点：视情况而定。对于年轻人来说，经常跳槽，尝试不同工作，不同经历，有利有弊。
稳定性：频繁跳槽可能会给雇主留下不稳定的印象，这可能会影响你在职场上的声誉和职业发展。此外，频繁跳槽也可能会影响你的收入和福利待遇。
最后，频繁跳槽并不能简单地定义一个人是否好或者坏，因为每个人的情况都是不同的。有些人可能会出于自己的职业规划和目标来频繁跳槽，而这种行为并不影响他们的能力和价值。
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